日航提高60岁以上返聘员工薪酬

9月28日，据当地媒体报道，面对人口老龄化和劳动人口减少的问题，日本航空公司宣布从10月起调整60岁以上返聘员工的薪酬方案，提供接近退休前的薪资待遇。

日本法律规定60岁退休，但要到65岁才能领取养老金。因此，许多老人选择继续工作。据统计，约八成日本企业实行了延长雇佣政策。此前，日航对60岁以上员工提供的合同薪酬减少了40%到60%。新政策将影响约1000名60至65岁的日航员工，包括地勤、维修、飞行员和空乘。超过65岁的员工仍按原有减薪规则执行。

新方案将返聘员工分为四个等级，并引入绩效考核。最高级别的地勤人员预计年收入超过1000万日元，高于公司2023财年的平均收入921万日元。日航希望通过此举留住更多资深员工。目前，公司40%即5800名员工已过50岁，这批员工对日常运营愈发重要。

据日本国土交通省数据，全国约7000名机长和副机长中有30%超过50岁。日航飞行员通过体检和培训后，可飞至64岁，国内航线可飞至67岁。目前，90%的退休飞行员选择留下工作。

日航社长鸟取三津子表示，新薪酬框架每年将增加数亿日元开支，但她认为这是对人才的投资而非成本。同时，公司计划增加年轻员工的海外派遣机会，避免影响其发展。数据显示，自上世纪90年代以来，日本劳动人口持续下降。2021年，日本修订《高年龄者雇用安定法》，要求企业支持员工工作至70岁。然而，仅有10%的日本老年人退休后能获得与之前相近的薪水。