券商资管高层频换帅

今年初至今，券商资管子公司高层人事变动频繁，已有至少11家券商资管高层出现变动，情况较为罕见。

长江资管、安信资管、海通资管等6家券商资管董事长换人，新“掌舵人”上任；长江资管、安信资管、招商资管等6家券商资管总经理也发生变化；国君资管、广发资管等2家券商资管副总经理有调整。

变动原因主要有三：一是业务发展和战略调整需要，如国泰君安新任国君资管副总裁丁杰能在固定收益证券方面经验丰富，符合公司发展方向；长江资管新任董事长杨忠擅长拓展机构客户，符合公司战略。二是公司内部治理和人才培养，如提拔内部优秀人才担任高管。三是股东单位或并购重组影响，如安信资管新任董事长王斌来自国投证券。

新任高管呈现四大趋势：一是专业化人才增多，如海通资管新任董事长路颖有多年卖方经验；二是行业背景多元化，如银河金汇新任董事长吴剑飞曾任职于公募基金和资管公司；三是内部提拔为主，外部引进为辅；四是年轻高管崭露头角，如长江资管总经理潘山年仅43岁。

高管变动对公司影响多方面，平稳过渡是关键。新任高管会调整业务结构，推动业务创新，影响公司治理结构，需时间磨合调整。高管变动有助于优化管理团队，提升公司竞争力，帮助公司更好适应行业变化。