员工猝死引工伤争议

2022年初，河南小伙蒋邓帅加入牧原肉食品有限公司，被派往杭州担任销售岗位。然而，在新旧年交替之际，2023年1月1日上午，蒋邓帅被发现猝死在宿舍床上。牧原肉食随即派出工作人员与其家属赴杭州处理后事，未经尸检，遗体于1月8日被火化，留下死亡时间和确切死因的疑问。

牧原肉食与蒋邓帅家属签订了一份保密协议，禁止家属对外透露工伤认定的细节。内乡县人社局两次出具《不予认定工伤决定书》，县政府亦维持原决定。2024年4月，蒋邓帅遗孀冯婉婉决定提起诉讼，要求认定丈夫的死亡为工伤。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡可视为工伤。冯婉婉代理律师郝正新指出，人社局的决定忽略了蒋邓帅的超时加班情况及其工作岗位的延展性。蒋邓帅的工作时间被安排为“不定时工作制度”，且他的宿舍也是办公室的一部分。

庭审中，郝正新提交了新证据，显示蒋邓帅曾在2022年12月31日下午5点表示自己胸口疼痛，这使得发病到死亡的时间更接近48小时的规定。然而，由于冯婉婉质疑内乡县法院与被告之间的关联，申请回避，法庭决定报请南阳市中级人民法院决定管辖权。

此前，牧原肉食与蒋邓帅家属签订的协议中包含了保密条款，限制家属公开讨论工伤事宜。律师秦勇认为这份协议不对等，损害了家属的合法权益。蒋邓帅的家属表示，在悲痛中他们选择了信任企业。

工作记录显示，蒋邓帅经常加班到深夜甚至凌晨。2022年12月30日晚，他参加了一个持续到次日凌晨4点的会议。在发病前，他还完成了多项工作任务。这些证据表明，蒋邓帅在发病前长时间处于高强度工作状态，其猝死可能与工作压力有关。

冯婉婉希望通过法律途径为丈夫争取公正，而此案也引发了对加班文化和工伤认定标准的关注。