A股再现“兜底式增持”，星期六实控人、董事长承诺员工“包赚不赔”，有用吗?

 倡议员工增持再现江湖。

　　指数接连下挫，市场自然是叫苦连连。上市公司方面，也是绞尽脑子释放利好，承诺员工“包赚不赔”也再现江湖。

　　4月27日晚间，星期六(002291.SZ)披露，公司实际控制人张泽民及董事长谢如栋联合提交《关于倡议公司全体员工增持公司股票的函》，张泽民和谢如栋倡议：在坚持自愿、合规的前提下，鼓励公司、公司全资子公司及下属控股公司全体员工积极买入公司股票。张泽民和谢如栋承诺，凡在2022年4月28日至2022年5月6日期间净买入星期六股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由张泽民和谢如栋予以全额补偿;若产生收益，则全部归员工个人所有。

　　计算亏损日设定为2023年5月5日，若2023年5月5日收盘价格低于员工仍有效持有的本次增持股票的净买入股票均价，则由张泽民和谢如栋一次性补偿当日收盘价与净买入股票均价的差额产生的员工有效增持股票的价值损失。如公司发生重大事项停牌等事宜导致股票无法交易，则相关日期顺延。若有补偿，张泽民和谢如栋各自承担实际亏损的50%，资金来源为自有资金，补偿金额也不存在最高金额限制。数据显示，截至2021年12月31日，公司、公司全资子公司及下属控股公司员工总数为1480人。

　　界面新闻注意到，类似的倡议，上市公司多有发布，但最近一次还是在2021年的12月13日，哈尔斯(002615.SZ)的控股股东、实控人向员工发起倡议，2022年星期六算是“拔得头筹”。

　　星期六的业绩很“魔幻”。业绩快报显示，2021年公司营业收入28.14亿元，同比增长了30.81%，但净利润为-7.04亿元，同比暴降2996.15%，由盈转亏。不过进入2022年，星期六预计第一季度盈利实现8000万元至1.2亿元，较上年同期又增长了752.71%至1179.06%。

　　星期六总结，在第一季度内，疫情对公司鞋履业务尤其是线下渠道影响较大，使得该业务仍出现一定程度的经营性亏损，但同比去年亏损额已大幅收窄。另外公司互联网营销业务方面，3月份以来相关社交电商服务业务受全国大面积疫情蔓延及快递收发货困难等问题拖累，对公司业务的正常有序开展产生较大影响，但公司克服众多困难仍使得该业务同比实现了较大增长，相关直播电商实现GMV同比增长约60%，公司互联网营销业务的利润规模得以实现较大增长。不可忽略的是，公司为了招揽和留住优秀人才，2021年实施的股权激励计划一季度对应的摊销费用约1900万元，这也对公司的经营业绩也产生一定影响。

　　需要指出的是，这种倡议结果也是有喜有悲的。比如沃尔核材(002130.SZ)，原董事长周和平就曾倡议：凡在2017年6月7日至2017年6月14日期间使用自有资金(不能使用融资融券或者结构化、配资等)通过二级市场竞价净买入的沃尔核材股票(员工本人及关联人卖出的予以扣除)，且连续持有12个月以上且在职的员工，如因在前述时间期间买入公司股票实际产生的亏损，由周和平予以补偿，收益则归员工个人所有;若未连续持有12个月发生减持行为的，或从买入后至员工本人获得补偿期间不在职的，则不予补偿。

　　最终，截至2020年12月31日，符合补偿条件员工共计145名，补偿股份数量共计115.8495万股，需补偿金额为277.67万元。周和平野按照承诺约定的内容，对员工所增持股票亏损部分及时进行了补偿。

　　从盘面看，4月28日的星期六并没有“亢奋”，全天仅仅反弹了1.27%，而且还是高开低走，虽然是上涨，但K线收阴。