新单位入职没有离职证明怎么解决(被辞退10天不给开离职证明)

离职后，有一件重要的事情不能忘，那就是要求原单位开具《离职证明》。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。若由于各种原因导致劳动者丢失《离职证明》。用人单位应该怎么办？

一、《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

对此，新用人单位因未审核相关材料，存在过失，可能会承担相应的法律责任。所以，有些用人单位，宁愿错失人才，也不冒风险录用员工。一般的话，离职证明是劳动者到新单位入职应出具的必备文件之一，没有这张纸，新用人单位是有权利拒绝劳动者入职的。

二、现实中可以采取一些折中的办法

1、要求劳动者联系原用人单位的人事，重新开具《离职证明》。《离职证明》一般开具的是一式两联，劳动者和用人单位各自保管一份。如果劳动者和原单位关系良好，通过协商，在人事可以找到另一联的前提下，为劳动者重新开具《离职证明》举手之劳，也无不可。

但毕竟是劳动者自己犯错，将《离职证明》丢失，所以，在原单位已开具离职证明尽到法律义务的前提下，原单位的人事也有不再另行开具的权利。

2、通过其他事实佐证劳动者已离职。

（1）打印社保缴费记录，看是否如其所说，在离职日期存在断缴的情况。

（2）在对其原单位进行背景调查的过程中进行录音，向原单位其直属领导和人事询问其离职日期、离职原因。

（3）要求员工签订承诺书，承诺与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务，否则，由此带来的后果全部自行承担。

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